هدف گذاری (بخش پایانی)

هدف گذاری

این مقاله در مورد تئوری لوک است که در بخش اول و بخش دوم به آن پرداخته شد و اینک مطالب پایانی آن را مورد مطالعه شما قرار دادیم.

۴- بازخورد :

علاوه بر انتخاب یک هدف صحیح، یک برنامه هدفمند موثر می بایستی ویژگی بازخورد را داشته باشد. این ویژگی فرصتهایی را برای شفاف سازی انتظارات، کنترل درجه دشواری هدف و به دست آوردن موفقیت فراهم می کند.

فراهم کردن فرصتها یا اهداف حیاتی نقش مهمی دارد.

این گزارشات منظم در مورد پیشرفت کار که موفقیت خاص را در طول مسیر ارزیابی می کند، زمانی از اهمیت برخوردار می شوند که دستیابی به آنها مدت زمان زیادی طول می کشد.

در این گونه موارد، اهداف خود را به هدفهای کوچکتر تقسیم کنید و بازخورد آن را به این نقاط عطف واسطه ارتباط دهید.

اهداف smart (هوشمندانه) قابل سنجش و ارزیابی هستند و این ویژگی تضمین می کند که می توان یک بازخورد شفافی را انتظار داشت.

در تمامی تلاشهای خود در راستای تعیین اهداف مطمئن شوید که یک زمانی را برای ارائه بازخوردهای رسمی در نظر می گیرید.

قطعا روشهای کنترل کننده غیر رسمی اهمیت زیادی دارند و موجب می شوند تا مشوق های منظمی در نظر گرفته شوند.

اگر چه در نظر گرفتن یک زمان خاص برای بحث و بررسی عملکرد اهداف خود یک فاکتور ضروری در پیشرفت عملکرد طولانی مدت محسوب می شود.

۵- پیچیدگی هدف:

پیچیدگی هدف آخرین فاکتور در تعیین هدف مورد نظر است، دو شرط لازم را برای موفقیت در نظر می گیرد.

در مورد اهداف یا وظایفی که پیچیدگی زیادی دارند، وقت خاصی را در مورد اینکه هدف ترسیم شده دشواری زیادی را به شخص تحمیل نمی کند. داشته باشید.
افرادی که در فعالیتهای طاقت فرسا و پیچیده کار می کنند، احتمالا انگیزه بالایی دارند.

اگر چه در صورتیکه مقیاسهای خاصی برای توجیه پیچیدگی اهداف آنها وجود نداشته باشد، خود را به شدت تحت فشار قرار خواهند داد.

بنابراین انجام دو فعالیت زیر نقش مهمی دارد:

۱) دادن زمان کافی به شخص برای تامین اهداف یا بهبود عملکرد خویش
۲) فراهم نمودن زمان کافی برای فرد تا آنچه را که انتظار می رود و یا برای موفقیت او ضروری است، انجام بدهد یا یاد بگیرد.

نکته کلی تعیین هدف عبارت است از آسان نمودن پروسه موفقیت.
بنابراین شما می خواهید مطمئن باشید که شرایط هدف شما مانع از آن نمی شود که افراد به اهداف خود برسند. این نکته موجب تاکید بر ویژگی قابل دستیابی یا حصول هدف smart می شود.

نکات کلیدی در مورد هدفگذاری هوشمندانه:

هدفمندی چیزی است که از نظر اکثر ما شرط لازم در موفقیت ما محسوب می شود.

با درک تئوری تعیین هدف، می توانید اصولی را برای اهدافی که برای خود و تیم خود در نظر گرفته اید به طور موثر به کار بگیرید.

پژوهش های دکتر لوکو و دکتر گروی کارآمد بودن هدفمندی smart را تایید می کنند و تئوری آنها بر روش ارزیابی عملکرد امروز ما تاثیر گذار است.

از اهداف شفاف و چالش برانگیز استفاده کنید و خود را برای رسیدن به آنها متعهد بدانید. در مورد عملکرد اهداف خود بازخوردهایی را نشان دهید.

پیچیدگی هدف خود را مد نظر داشته باشید.

اگر از این قوانین ساده پیروی کنید، پروسه تعیین هدف شما با موفقیت بیشتری روبرو خواهد بود و عملکرد کلی شما بهبود می یابد.

 

ترجمه شده توسط سایت سیمینه
منبع: سایت mindtools
با آرزوی موفقیت، ثروت و شادی روزافزون برای همه شما
گروه آموزشی سیمینه

4 comments

  • خرید بک لینک

    مرداد ۱۲, ۱۳۹۶ از ۴:۳۶ ب٫ظ

    خسته نباشید ممنون به خاطر این مطالب مفید

    پاسخ

  • بهینه سازی سایت

    مرداد ۱۹, ۱۳۹۶ از ۱۱:۰۶ ق٫ظ

    سلام.واقعا وبسایت خوبی دارید

    پاسخ

  • بهترین مدرس زیست شناسی

    شهریور ۱, ۱۳۹۶ از ۵:۱۲ ب٫ظ

    مطلب بسیار خوبی بود.ممنون

    پاسخ

  • جلیقه مردانه

    آبان ۳, ۱۳۹۶ از ۸:۴۸ ب٫ظ

    مطلب بسیار خوبی بود.ممنون

    پاسخ

پاسخ دادن

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

7 − 6 =


درباره ما

گروه آموزشی سیمینه که در سال ۱۳۸۷ به مدیریت محمد علیمحمدی تاسیس شده است، با هدف ارائه روش های مناسب برای :
۱٫ هدف گذاری و برنامه ریزی
۲٫ ارائه محصولات کاملا کاربردی
۳٫ ارائه مقالات مرتبط با موفقیت
۴٫ ارائه ویدئوهای رایگان
به شما کمک خواهند کرد تا در راه رسیدن به اهداف تان موفق شوید.


تماس باما




خبرنامه

با عضویت در خبرنامه میتوانید از جدیدترین مقالات ، اخبار و محصولات سیمینه در ایمیل خود با خبر شوید






نماد الکترونیکی