آموزش هدف گذاری (بخش اول)

آموزش هدف گذاری در زندگی به شما کمک می کند که از زمانتان به بهترین وجه استفاده کنید. جالب است بدانید که تنها ۳ درصد از مردم جهان برای خود هدف مشخصی دارد و برای رسیدن به آن تلاش می کنند. شما با خواندن و عمل کردن به این مقاله می توانید جز این ۳ درصد باشید!

آموزش هدف گذاری در زندگی با استفاده از نظریه <لاک> درمورد تعیین اهداف هوشمندانه برای کارمندان

چگونه هدف گذاری کنیم و به آن برسیم؟

هدف گذاری یک روش موثر در ایجاد انگیزه در افراد و نیز در خود ما می باشد. ارزش تعیین هدف به خوبی شناخته خواهد شد که سیستم های کلی مدیریت برخوردار از اصول تعیین اهداف باشند که در آن ها گنجانده شده اند. در حقیقت، تئوری تعیین هدف عموماً به عنوان معتبرترین و مفید ترین نظریه های انگیزشی در روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی محسوب می شود.

اکثر روسا، از مقالات سمیناری و تجاری، یاد گرفته اند اهداف خود را در چهارچوب روش هوشمندانه تعیین و مشخص کنند. ظاهراً فرض این موضوع که با تعیین اهداف در چهارچوب پنج ویژگی خاص بودن، قابل سنجش، قابل دستیابی، مربوط و وابسته به زمان می توان به اهداف خود برسیم، فرضی طبیعی است.

آیا این روش واقعاً بهترین روش تعیین هدف می باشد؟

به منظور پاسخ به این سوال، نگاهی به پژوهش دکتر ادوین لوکو  در مورد تعیین هدف و انگیزه در اواخر دهه۱۹۶۰ می اندازیم. در مقاله سال ۱۹۶۰ او می گوید که کارمندان به واسطه داشتن اهداف مشخص و بازخورد مناسب انگیزه مند می شوند. < نظریه لاک > در ادامه می گوید که کار کردن در راستای یک هدف، منبع اصلی انگیزه برای دستیابی حقیقی به آن هدف محسوب می شود که به نوبه خود منجر به بهبود عملکرد فرد می شود.

این اطلاعات ظاهراَ ۴۰ سال پیش، جنبه تحول و دگرگونی نداشته اند. این حاکی از تاثیر و نفوذ این تئوری بر عملکرد حرفه ای و شخصی ما می باشد. در این مقاله نگاهی به آنچه که <نظریه لوک > در مورد تعیین هدف گفته است، می اندازیم و اینکه چگونه می توان نظریه او را در اهداف عملکردی خود به کار گرفت.

نظریه هدف گذاری لاک

نظریه هدفگذاری لاک نشان داد که یک رابطه میان میزان سختی و خاص بودن یک هدف و عملکرد افراد در یک حرفه و کار وجود دارد. او به این نتیجه گیری رسید که اهداف خاص و دشوار منجر به عملکرد کاری بهتر می شود تا اینکه اهداف مهم و آسان بتوانند چنین کاری را انجام دهند.

گفتن این جمله به کسی که “تمام تلاش خود را به کار بگیر”، نسبت به  این جمله که” تلاش خود را بکن تا بیش از ۸۰ درصد کار خود را به درستی انجام دهی یا تمرکز خود را بر استفاده از بهترین اوقات خود قرار بده” تاثیرگذاری کمتری دارد. همچنین داشتن هدفی که بسیار ساده و آسان باشد، نمی تواند یک نیروی انگیزشی محسوب شود.

اهداف دشوار نسبت به اهداف ساده انگیزه بیشتری ایجاد می کنند چرا که با انجام آن ها، موفقیت بیشتری حاصل می شود. سال ها بعد دکتر لوکو مقاله خود را منتشر کرد و پژوهشگر دیگر به نام دکتر گروی، تاثیر تعیین هدف در محیط کار را مورد مطالعه قرار داد.

نتایج او دقیقاً نتایج پژوهش دکتر لوکو را تایید می کرد و رابطه میان تعیین هدف و عملکرد در محیط کاری شکل گرفت. در کتابی که مشترکا دکتر لوکو و دکتر گروی تدوین کردند، آن ها بر نیاز به تعیین اهداف سخت و خاص تاکید کردند و سه ویژگی دیگر هدفمندی موفقیت آمیز را ارائه کردند.

اصول هدف گذاری

اهداف برای این که بتوانند ایجاد انگیزه کنند می بایستی ویژگی های زیر را داشته باشند:

ادامه در هدف گذاری (بخش دوم)