الگو اس وی جی
آموزش هدف گذاری,آموزش هدف گذاری و برنامه ریزی,برنامه هدفمند

آموزش هدفگذاری و برنامه ریزی (بخش پایانی)

آموزش هدفگذاری و برنامه ریزی که در این مقاله در مورد نظریه لاک است، در بخش اول و بخش دوم به آن پرداخته شد و اینک مطالب پایانی آن را برای مطالعه شما قرار داده ایم.

بازخورد

علاوه بر انتخاب یک هدف صحیح، یک برنامه هدفمند موثر می بایستی ویژگی بازخورد را داشته باشد. این ویژگی فرصت هایی را برای شفاف سازی انتظارات، کنترل درجه دشواری هدف و به دست آوردن موفقیت فراهم می کند.

فراهم کردن فرصت ها یا اهداف حیاتی نقش مهمی دارد. این گزارشات منظم در مورد پیشرفت کار که موفقیت خاص را در طول مسیر ارزیابی می کند، زمانی از اهمیت برخوردار می شوند که دستیابی به آن ها مدت زمان زیادی طول می کشد.

در این گونه موارد، اهداف خود را به هدف های کوچکتر تقسیم کنید و باز خورد آن را به این نقاط عطف واسطه ارتباط دهید. اهداف smart (هوشمندانه) قابل سنجش و ارزیابی هستند و این ویژگی تضمین می کند که می توان یک بازخورد شفافی را انتظار داشت.

در تمامی تلاش های خود در راستای تعیین اهداف مطمئن شوید که یک زمانی را برای ارائه بازخوردهای رسمی در نظر می گیرید. قطعا روش های کنترل کننده غیر رسمی اهمیت زیادی دارند و موجب می شوند تا مشوق های منظمی در نظر گرفته شوند. اگر چه در نظر گرفتن یک زمان خاص برای بحث و بررسی عملکرد اهداف خود یک فاکتور ضروری در پیشرفت عملکرد طولانی مدت محسوب می شود.

 

پیچیدگی هدف

پیچیدگی هدف آخرین فاکتور در تعیین هدف مورد نظر است، دو شرط لازم را برای موفقیت در نظر می گیرد.

در مورد اهداف یا وظایفی که پیچیدگی زیادی دارند، وقت خاصی را در مورد اینکه هدف ترسیم شده دشواری زیادی را به شخص تحمیل نمی کند. داشته باشید. افرادی که در فعالیت های طاقت فرسا و پیچیده کار می کنند، احتمالا انگیزه بالایی دارند. اگر چه در صورتیکه مقیاس های خاصی برای توجیه پیچیدگی اهداف آن ها وجود نداشته باشد، خود را به شدت تحت فشار قرار خواهند داد.

بنابراین انجام دو فعالیت زیر نقش مهمی در آموزش هدفگذاری و برنامه ریزی دارد:

۱) دادن زمان کافی به شخص برای تامین اهداف یا بهبود عملکرد خویش
۲) فراهم نمودن زمان کافی برای فرد تا آنچه را که انتظار می رود و یا برای موفقیت او ضروری است، انجام بدهد یا یاد بگیرد.

نکته کلی تعیین هدف عبارت است از آسان نمودن پروسه موفقیت.
بنابراین شما می خواهید مطمئن باشید که شرایط هدف شما مانع از آن نمی شود که افراد به اهداف خود برسند. این نکته موجب تاکید بر ویژگی قابل دستیابی یا حصول هدف smart می شود.

هدف گذاری smart

هدف گذاری smart چیزی است که از نظر اکثر ما شرط لازم در موفقیت ما محسوب می شود.

با درک تئوری تعیین هدف، می توانید اصولی را برای اهدافی که برای خود و تیم خود در نظر گرفته اید به طور موثر به کار بگیرید.

پژوهش های دکتر لاک و دکتر گروی کارآمد بودن هدفمندی smart را تایید می کنند و تئوری آن ها بر روش ارزیابی عملکرد امروز ما تاثیر گذار است.

از اهداف شفاف و چالش برانگیز استفاده کنید و خود را برای رسیدن به آن ها متعهد بدانید. در مورد عملکرد اهداف خود بازخوردهایی را نشان دهید.

پیچیدگی هدف خود را مد نظر داشته باشید.

اگر از این قوانین ساده پیروی کنید، پروسه تعیین هدف شما با موفقیت بیشتری روبرو خواهد بود و عملکرد کلی شما بهبود می یابد.

5 نظر برای “ آموزش هدفگذاری و برنامه ریزی (بخش پایانی)


خرید بک لینک
پاسخ

خسته نباشید ممنون به خاطر این مطالب مفید


بهینه سازی سایت
پاسخ

سلام.واقعا وبسایت خوبی دارید


بهترین مدرس زیست شناسی
پاسخ

مطلب بسیار خوبی بود.ممنون


جلیقه مردانه
پاسخ

مطلب بسیار خوبی بود.ممنون


محمد
پاسخ

سلام
ممنون از محتوای خوبی که منتشر میکنید.


لطفا دیدگاهتان را با ما درمیان بگذارید

آدرس ایمیل شما منتظر نخوهد شد.

login-user

نام خود را وارد کنید

شماره موبایل خود را وارد کنید

رمزعبور خود را وارد کنید

login-user

شماره موبایل یا نام کاربری خود را وارد کنید

رمز عبور خود را وارد کنید

ثبت نام